(CLC): COMPETENCIAS
DE LIDERAZGO Y COACHING
Permite que un equipo directivo modifique sus prácticas en función de generar más poderosas dinámicas y un estilo diferente de liderazgo, basado en las competencias conversacionales, que le permitan ser más efectivo en tiempos de incertidumbre. Este equipo además, por su posición en la empresa modela comportamientos, por lo tanto, el programa genera cambios en toda la organización.
CONTÁCTANOS
Lo invitamos a llenar el siguiente formulario para consultar sobre este programa. Lo contactaremos a la brevedad.
DIRIGIDO A
- Directivos y sus equipos de reporte.
- Gerentes y sus equipos.
- Jefaturas
El programa puede realizarse con grupos entre 15 y 80 participantes.
Cada participante replica hacia su equipo sus aprendizajes.
OBJETIVOS DE
APRENDIZAJE
Incorporar una nueva mirada sobre su propio liderazgo, cambiando para mejorar.
Aplicar competencias conversacionales en su desempeño y el de su equipo para elevar su nivel de logro.
Generar nuevas y mejores prácticas de interacción en su equipo de trabajo directo.
Elevar el resultado personal y de su equipo, a través del mejoramiento de su red de conversaciones
CONTENIDOS
- Nuevo modelo de gestión.
- Redes conversacionales.
- Escucha y habla.
- Modelo OSAR.
- Gestión de emociones.
- Presencia corporal.
- Ciclo de coordinación de acciones.
- Diseño de conversaciones.
- Rutinas defensivas del callar.
METODOLOGÍA
- Duración: 4 y 5 meses.
- Inicio con una entrevista individual y confidencial.
- Combina experiencias presenciales y virtuales.
- Aplicación inmediata a los equipos de reporte.
- Usa el coaching ontológico como herramienta.
- Los participantes conforman comunidades de aprendizaje a cargo de un coach.
- Combina talleres, laboratorios de aprendizaje, aplicaciones.
